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원 팀으로 이끄는 팀장 리더십

ISBN-13

979-11-974869-8-2 (03190)
출판사 / 임프린트

해피한가 / 해피한가
정가

16,000 원 확정정가
발행일

2024-11-28
출간상태

출간 예정
저자

이토 요이치
번역

방혜미
메인주제어

경영: 리더십과 동기부여
추가주제어

-
키워드

#경영: 리더십과 동기부여
도서유형

종이책, 무선제본
대상연령

모든 연령, 성인 일반 단행본
도서상세정보

127 * 188 mm, 218 Page

책소개
목차
본문인용
서평
저자소개

책소개

√ 높은 성과목표때문에 항상 숨이 막히고 초조하다
√ 일을 대하는 팀원들의 열정에 온도차가 존재한다
√ 혼자서 팀원들을 리드해 갈 자신이 없다
√ 팀원이 갖고있는 각각의 강점을 이끌어 내고 싶다

이런 불안감을 갖고있는 이 세상의 모든
팀 리더라면 읽어야 할 책
팀원 각자가 주체적으로 업무를 바라보고
목표를 향해 달려가는 ‘플랫한 팀’을 만드는 방법!!

지시보다 중요한 것은 경청
사람은 모두 생각이 다르므로 팀원 각각에게
이야기를 듣는다 065
1on1 대화의 기본 075
팀장은 정기적으로 팀원을 위해 시간을 할애한다 077
팀원의 이야기를 경청한다 079
목표 달성 및 성장을 지원한다 090

3장

모두가 주체적으로 발언하는 ‘회의’ 만들기
회의의 목적을 제대로 알자 101
활발하게 의견이 나오는 촉진의 단계 106
4장

팀의 목표를 설정한다
목표가 있기에 나아갈 수 있다 131
팀 미션 - ‘우리는 무엇을 하고 무엇을 하지 않는가’ 136
‘비전 = 팀의 목표’를 어떻게 설정할 것인가 140
정성적(질적) 목표와 정량적(양적) 목표를 일치시킨다 145
5장

다양한 조직으로 구성된 ‘수평적 팀’을 만드는 방법
새롭게 구성된 조직을 ‘팀’으로 만든다 153
TF 운영이 까다로운 3가지 이유 156
무엇보다 팀이 되는 것이 중요 162
촉박한 프로젝트일수록 하루 5분의 1on1이 필요 167
이해관계자와의 좋은 관계가 중요 174
마지막 마무리의 중요성 177
6장

모두 함께 내딛는다
예상외의 일은 항상 일어난다 183
시작하는 것보다 지속하기가 어렵다 191
궤도 수정의 타이밍을 놓치지 않는다 196
팀장의 조언은 어디까지 가능한가? 201
종장

당신은 어떻게 하시겠습니까?
마지막, 스스로 변화할 결심하기 207
마치며 214
참고문헌 217

본문인용

서평

저자소개

저자 : 이토 요이치
현재 Z홀딩스 주식회사의 Z아카데미와 무사시노 대학 앙트레프레너 학부의 학장이다.
니혼코교은행과 주식회사 플러스를 거쳐 2015년 부터 야후에서 근무하고 있으며 2021년 4월 무사시노 대학의 앙트레프레너 학부(무사시노 EMC)의 학장으로 취임하였다.
Z아카데미 학장으로 Z홀딩스 전체의 리더육성을 담당하고 웨이웨이의 대표이자 글로비스 경영대학원의 객원교수로서 리더 육성을 위해 노력하고 있다.
대표저서로는 일본에서 60만부 이상 팔린 '1분 전달력'(움직이는 서재)과 '1일 1줄 일기'(서울문화사)가 있다.

번역 : 방혜미
대학과 대학원에서 컴퓨터공학을 전공하고 국내 IT기업에서 관련된 일을 하였다. 좋아하는 책을 읽는 것에 그치지 않고 다른 언어로 쓰인 책을 본인의 언어로 바꾸는 것에 흥미를 느껴 번역을 시작하게 되었다.

원 팀으로 이끄는 팀장 리더십

책소개

목차

본문인용

서평

저자소개