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인사노무실무(개정판)

해고에서 산재까지 100가지 현장 이야기

ISBN-13

979-11-90301-41-1 (13360)
출판사 / 임프린트

시간여행 / 시간여행
정가

26,000 원 확정정가
발행일

2026-01-28
출간상태

출간
저자

정봉수(bongsoo Jung)
번역

-
메인주제어

법과 사회, 법사회학
추가주제어

재무 및 회계 , 회계 , 회계: 개정 안내, 연구 , 비즈니스, 경영
키워드

#법과 사회, 법사회학 #재무 및 회계 #회계 #회계: 개정 안내, 연구 #비즈니스, 경영 #노동법 근로기준법 취업규칙 산업재해
도서유형

종이책, 무선제본
대상연령

모든 연령, 성인 일반 단행본
도서상세정보

165 * 220 mm, 456 Page

책소개
목차
본문인용
서평
저자소개

책소개

자신의 권리를 정확히 알고

정당하게 목소리를 내는 사람이 되자

오늘날의 직장 문화는 선·후배 사원 간 위계와 의리에 기반한 관계에서 벗어나, 대등한 인격체로서 각자의 업무 내용과 성과에 따라 평가받는 시대로 전환되고 있다. 직장 상사가 후배 사원에게 직장 예절을 가르친다는 명목으로 원치 않는 술자리를 강요한다면, 이는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있다. 과거에는 묵묵히 인내하고 참아내는 ‘의리 있는 직장인’이 미덕으로 여겨졌지만, 이제는 자신의 권리를 정확히 이해하고 정당하게 목소리를 낼 수 있는 직원이 존중받는 시대가 되었다.

이 책에 실린 내용은 저자가 지난 20년간 『월간 노동법률』에 기고해 온 240여 편의 기고문 가운데, 특히 흥미롭고 시사성이 높은 글들을 선별하여 발췌한 것이다. 각 사례는 실제로 발생했던 사건이나 사실관계를 바탕으로 하였으며, 관련 행정해석과 판례 등 명확한 법적 근거를 토대로 구성하였다.

현 시대의 직장생활은 선후배 사원 간에 대등한 인격체로서 각자의 업무 내용과 실적에 따라 대우받는 시대로 바뀌고 있다. 직장상사가 후배 사원에게 직장예절을 가르친다는 명목으로 원치 않는 술자리를 갖는다면 이는 ‘직장 내 괴롭힘’이다. 기존의 사회에서는 묵묵히 인내하고 참아내는 의리 있는 직장인을 선호했지만, 이젠 자기의 권리를 알고 자신의 목소리를 낼 수 있는 직원을 더 알아주는 시대이다.

자신의 권리를 알고 생활하자.

이 책은 인사노무관리의 실제 발생 사례를 가지고 일게 쉽게 정리한 실무서이다. 취업준비생이나 일반 직장인이면 누구나 여기서 담고 있는 내용 정도는 알아야 자신의 권리를 지키고 동료 직원들을 보호할 수 있다.

Part 1에서는 노동법의 이해, Part 2에서는 근로기준법에서 규정하는 차별 금지와 적용 범위 그리고 근로감독에 관해, Part 3에서는 근로 계약에서 규정하는 근로자와 사용자가 지켜야 할 의무에 관해, Part 4에서는 회사의 근로조건의 기준을 정한 취업규칙에 관해 이해를 돋우고, Part 5에서는 임금과 관련된 일반지식에 관해, Part 6에서는 근로시간과 휴식에 대한 노동법적 판단에 관해, Part 7에서는 근로환경 즉, 중대 재해 처벌법, 직장 내 괴롭힘 기준과 사례를 통해 이해를 돋우며, Part 8에서는 산업재해보상, 산재 발생 처리절차, 과로사의 실질적인 예를 살펴보며 독자의 이해를 돕고 있다. Part 9에서는 집단적 노사관계에서 부당노동행위와 대체근로 금지제도에 관하여 최근동향을 알아보았습니다.

노동법령, 행정해석 8,000개, 노동사건 대법원 판례 500개, 기고문 250개, 노동법 기본서 및 매뉴얼 15권, 동영상 2,000개, 회사 규정 및 각종 서식 400개, 노무 관련 자동 계산 서비스 22개, 외국인 비자발급 관련 자료 등을 강남노무법인에서 자료를 정리하여 무료로 제공하고 있습니다. 아래의 QR 코드를 이용하여 앱을 사용하시면 많은 도움을 받으실 수 있습니다.

본문인용

※ 김영란법은 공직자에 대한 부정청탁과 금품수수를 금지함으로써 공직자의 공정한 직무 수행을 보장하고, 공공기관에 대한 국민의 신뢰를 확보하는 것이 목적이다. 이 김영란법은 부정청탁 그리고 금품수수 금지라는 두 개의 축으로 이루어져 있다.

김영란법을 적용받는 자는 ①공직자 등은 공무원, 공직 유관단체의 직원, 공공기관의 직원, 사립학교의 교직원, 언론사의 직원을 말한다. ②공직자 등의 배우자. ③공무 수행인 각종 위원회에 참가하는 민간 위원, 공공기관의 업무를 위임받는 자, 위탁하는 자, ③공공기관에 파견근무 하는 민간인, ④심의·평가 업무를 담당하는 외부 전문가와 공직자 등에게 부정청탁을 하거나 금품을 제공한 민간인을 이른다.

- P152. ‘김영란법과 기업의 법적 책임’ 중에서

※근로기준법 시행령(제14조)에 해고할 수 있는 정당한 사유를 다음과 같이 명시하고 있다.

①납품업체로부터 금품 또는 향응을 받고 불량품을 납품받아 생산에 차질을 가져온 경우,

②영업용 차량을 임의로 타인에게 대리운전하게 하여 교통사고를 일으킨 경우,

③사업의 기밀, 기타 정보를 경쟁 관계에 있는 다른 사업자 등에게 제공하여 사업에 지장을 가져온 경우,

④허위 사실을 날조·유포하거나 불법 집단행동을 주도하여 사업에 막대한 지장을 가져온 경우,

⑤영업용 차량 운송 수입금을 부당하게 착복하는 등 직책을 이용하여 공금을 착복·장기 유용·횡령하거나 배임한 경우,

⑥제품 또는 원료 등을 절취 또는 불법 반출한 경우,

⑦인사·경리·회계 담당 직원이 근로자의 근무 상황 실적을 조작하거나 허위 서류 등을 작성하여 사업에 손해를 끼친 경우,

⑧사업장의 기물을 고의로 파손하여 생산에 막대한 지장을 가져온 경우,

⑨기타 사회 통념상 고의로 사업에 막대한 지장을 가져오거나 재산 상 손해를 끼쳤다고 인정하는 경우 등이다.

-p170. ‘고용 종료, 근로기준법의 보호 내용’ 중에서

서평

저자소개

저자 : 정봉수(bongsoo Jung)
저자는 공인노무사이며 법학박사이다. 현, 강남노무법인 대표노무사로 재직하고 있다. 전)우체국 물류지원단 사외이사를 역임했고, 전)보쉬코리아에서 인사관리를 하였다. 그리고 계간지 《노동사건 사례모음》, 《노무사 신문》 발행인이다.
학력
한남대학교 영문학과 (미) 메릴랜드 대학 경영학과 국립방송통신대학교 법학과 / 보건환경안전학과 고려대학교 노동대학원 노동법학과 (법학석사), 아주대학교 일반대학원 법학과 (법학박사)
출판물
㈜중앙경제에서 《한국노동법 영문해설(7판)》, 《노사문제 사례별 대응방안(3판)》, 《영한 노동법전(2판)》을 출판하고 있다.
실무자를 위한 노동법 실무 매뉴얼 시리즈로1 3권을 출간하고 있다.
《구조조정 매뉴얼(2판)》, 《외국인 고용과 비자 매뉴얼(3판)》, 《해고 매뉴얼(2판)》, 노동조합 매뉴얼(3판)》, 《임금 매뉴얼(2판)》, 《근로시간, 휴일, 휴가 매뉴얼(2판)》, 《비정규직과 근로자성 판단 매뉴얼》, 《근로계약 매뉴얼》, 《산재보상 매뉴얼》, 《직장 내 괴롭힘과 성희롱 예방 매뉴얼》, 《근로감독 매뉴얼》, 《인사노무감사 매뉴얼》, 《취업규칙 매뉴얼》을 출판하고 있다. 공저로서 방송대학교 출판원에서 《근로보호법》을 출판하였다.

E-mail; bongsoo@k-labor.com

출판사소개

시간여행 출판사는
호기심을 자극하고 상상력과 행동을 확장시키는
문학과 자기계발·청소년 도서. 사람을 위하는 생각을
바탕으로 한 교육·종교·과학 도서를 발간합니다.
2014년 7월 1일 화남출판사를 인수하여
문학 분야 130종, 인문(교육) 분야 35여 종, 종교 분야 14종,
청소년 분야 5종, 과학기술 분야 4종, 자기계발·실용 분야 30종,
총 220여 종의 도서를 보유하고 있습니다.
출판 사업의 역량은 자본과 테크닉이 아니라,
꾸준히 목표를 지향하는 항심성과
사람 중심 철학에서 나온다고 믿습니다.

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